新京报讯据“北京应急”微信公众号消息山西配资公司，为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，北京市稳步推进内部报告奖励机制，激励从业人员及早发现并报告身边的事故隐患，现公布5起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。
案例1
2025年2月，北京市西城区中石油月坛加油站员工发现，卸油口箱盖跨接线从螺丝根处断裂。该员工发现隐患后当即向公司报告。由于隐患发现及时，后续处置得当，及时消除了一起静电事故隐患。加油站按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工100元现金奖励。
案例2
2025年5月，北京市平谷区北京同力兴科农业科技有限公司员工发现，车间维修地坑无顶盖，存在高处坠落隐患。该员工发现隐患后当即向公司报告。由于隐患发现及时，后续处置得当，及时消除了一起事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工200元奖励。
案例3
2025年5月，北京市通州区物美员工在补货中发现，冷链设备线路老化冒烟。该员工发现隐患后立即向公司报告。由于隐患发现及时，后续处置得当，及时消除了一起用电事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励200元。
案例4
2025年5月，北京市丰台区电话工程有限公司员工在通信井下作业中发现，气体检测仪的测试数据异常。该员工发现隐患后立即向公司报告。现场负责人随即安排对新设备进行检测，并采取加强通风、佩戴专业防护装备等措施。由于隐患发现及时，后续处置得当，及时消除了一起事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励1000元。
案例5
2025年6月山西配资公司，北京市房山区中交路桥建设集团员工在作业中发现，氧气、乙炔气瓶使用安全距离不足。该员工发现隐患后立即向公司报告。由于隐患发现及时，后续处置得当，及时消除了一起事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励200元。
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